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RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  1. Gestion des processus liés à l’auto-évaluation des risques et des contrôles (AERC)


  1. Identification et évaluation des risques et des contrôles (auto-évaluation des risques et des contrôles) 


  • S’assurer que les unités et processus opérationnels clés, les actifs informatiques essentiels, les risques matériels et les facteurs de réduction des risques sont indiqués comme inventoriés et tenus à jour au niveau approprié. 

  • Maintenir la taxonomie des risques, la cartographie et l’évaluation des risques au niveau approprié.

  • Assurer la mise en œuvre et la tenue à jour efficaces du cadre AERC dans son périmètre de contrôle de 1re ligne au niveau approprié

  • Effectuer/mener le repérage et l’évaluation des risques en collaboration avec les fonctions de contrôle indépendantes si nécessaire, en assurant la validation par le niveau de direction approprié et la conformité à la tolérance aux risques définie.

  • Contribuer à la définition et au suivi du plan de mesures de remédiation si nécessaire.


  1. Plan de contrôle et d’action 


  • Définir et mettre à jour régulièrement le plan de contrôle de l’environnement d’exploitation en fonction des résultats de l’évaluation des risques, de la réglementation, des autres événements de risque (HI???, résultats de contrôle, événements externes, missions d’audit...) •Effectuer ou coordonner les contrôles conformément à ce plan de contrôle.

  • S’assurer que les résultats de contrôle sont examinés et analysés par la direction de l’entité et, s’il y a lieu, par les équipes opérationnelles / les parties prenantes concernées, et que les plans de mesures correctives sont définis si et lorsque nécessaire.

  • Saisir les résultats de contrôle et les principaux plans d’action dans les outils du Groupe.

  • Assurer le suivi de la mise en œuvre des mesures de remédiation.


  1. Gestion des incidents potentiels


  • Mener ou coordonner l’évaluation, la quantification et la mise à jour des incidents potentiels en collaboration avec les fonctions de contrôle indépendantes concernées. 

  • Fournir des informations sur les risques majeurs/émergents afin de promouvoir la sensibilisation aux risques dans le cadre de la prise de décision de gestion.

  • Assurer le suivi ou mettre en place des plans d’action conformes à l’appétit pour le risque / la tolérance au risque de l’entité.


  1. Gestion dynamique de la gestion des risques opérationnels


  • Gérer les incidents historiques (y compris les quasi-incidents).

  • Alerter la direction et les fonctions de contrôle indépendantes si nécessaire en cas d’incidents clés.

  • Recueillir les incidents (y compris la mesure des impacts), les signaler et les mettre à jour dans la base de données du Groupe (ainsi que les bases de données locales si nécessaire), y compris les cas de fraude présumés et tentés.

  • Analyser les incidents en temps voulu et définir, conjointement avec les parties prenantes concernées, les mesures correctrices à mettre en œuvre pour atténuer les risques.

  • Faire le suivi d’actions de remédiation (ou en mettre en œuvre) ou du déploiement d’incidents à long terme.

  • Effectuer des contrôles sur le processus de collecte des incidents, en particulier la vérification croisée avec d’autres bases de données (comptabilité ou autre, le cas échéant) et l’attestation semestrielle par la direction locale.


  1. Gestion d’événements externes


  • Surveiller, en collaboration avec les fonctions de contrôle indépendantes, les événements externes afin que tout événement externe majeur soit pris en compte dans le cadre des risques opérationnels.



  1. Soutien et gouvernance de la direction



  1. Participation aux comités


  • Coordonner, soutenir et formuler des recommandations aux comités de validation (par exemple TAC/NAC) en ce qui a trait au processus de validation des transactions exceptionnelles, des nouveaux produits/activités/processus (y compris les initiatives d’externalisation) et faire le suivi de la mise en œuvre (par exemple, que les conditions émises par les fonctions de contrôle sont remplies).

  • Coordonner ou assurer la participation aux comités qui assurent le respect continu de l’environnement d’exploitation à la réglementation, plus particulièrement l’examen des résultats de contrôle et des indicateurs de performance liés à la réglementation, le signalement des violations potentielles, le suivi des mesures de remédiation requises, l’analyse de l’impact des changements de réglementation sur la configuration du contrôle opérationnel permanent, en collaboration avec les fonctions de contrôle indépendantes (Conformité, Affaires juridiques...)

  •  Contribution active (ou organisation) aux comités sur les risques opérationnels et les comités de contrôle permanent (par exemple comités de contrôle interne).


  1. Signalements et rapports


  • Signaler et faire remonter le problème au niveau de direction concerné, ainsi qu’aux fonctions de contrôle indépendantes pertinentes, en cas d’incident de risque opérationnel ou de faiblesse récurrente.

  • Rédiger des rapports périodiques et ponctuels au niveau de direction approprié, ainsi qu’aux fonctions de contrôle indépendantes.

  • Contribuer à l’évaluation périodique et ponctuelle des rapports gérés par les fonctions de contrôle de 2e ligne.


  1. Sensibilisation, formation et services-conseils


  • Veiller à ce que l’employé soit informé des politiques et procédures du Groupe.

  • Veiller à ce que les employés bénéficient d’une formation appropriée sur les risques opérationnels et le cadre de contrôle permanent, surtout les nouveaux employés.

Agir en tant que relais local pour les initiatives de sensibilisation aux risques parrainées par les fonctions de contrôle de 2e ligne.


FORMATION ET EXPÉRIENCE

  • Baccalauréat (idéalement dans le domaine des finances ou de la comptabilité) requis; MBA 

  • Quatre à sept ans d’expérience dans le domaine des services financiers, notamment en matière d’audit, de services-conseils, de risques opérationnels et de contrôle

APTITUDES ET COMPORTEMENTS

  • Indépendance et capacité à fonctionner de manière autonome

  • Excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes

  • Compétences analytiques et de gestion de projet pointues 

  • Capacité à mobiliser facilement les parties prenantes et à promouvoir un environnement qui favorise le travail d’équipe

  • Sens de l’éthique très développé

  • Souplesse et capacité d’adaptation à un nouvel environnement en constante évolution

  • Excellentes compétences en communication orale et écrite, attention particulière portée aux détails 

  • Compétences interpersonnelles exceptionnelles et, en particulier, capacité à créer et à maintenir des interactions professionnelles constructives avec la direction et les collègues

  • Sens de l’organisation remarquable

  

Une politique de recrutement qui favorise l’équité et la diversité :

Parce qu’elles favorisent la créativité et l’efficacité, qui sont entre autres, sources d’une meilleure performance et une plus grande productivité, l’équité et la diversité font partie intégrante de notre politique de recrutement. Nous nous efforçons de refléter la société qui nous entoure et d’être à l’image de nos clients.

 

La règle de non-discrimination s’applique à chacun de nos recrutements.

Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l'emploi en termes de formation et d'expérience seront évaluées et informées.

 

 

A propos de BNP Paribas

BNP Paribas est une banque de premier plan en Europe avec un rayonnement international. Elle est présente dans 73 pays, avec plus de 196 000 collaborateurs, dont plus de  148 000 en Europe. Le Groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d'activité : Domestic Markets et International Financial Services, dont les réseaux de banques de détail et les services financiers sont regroupés dans Retail Banking & Services, et Corporate & Institutional Banking, centré sur les clientèles Entreprises et Institutionnels. Le Groupe accompagne l’ensemble de ses clients (particuliers, associations, entrepreneurs, PME, grandes entreprises et institutionnels) pour les aider à réaliser leurs projets en leur proposant des services de financement, d’investissement, d’épargne et de protection.  En Europe, le Groupe a quatre marchés domestiques (la Belgique, la France, l'Italie et le Luxembourg) et BNP Paribas Personal Finance est numéro un du crédit aux particuliers. BNP Paribas développe également son modèle intégré de banque de détail dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l’Est et a un réseau important dans l'Ouest des Etats-Unis. Dans ses activités Corporate & Institutional Banking et International Financial Services, BNP Paribas bénéficie d'un leadership en Europe, d'une forte présence dans les Amériques, ainsi que d'un dispositif solide et en forte croissance en Asie-Pacifique.

A propos de BNP Paribas au Canada

En tant que l’une des plus grandes banques étrangères au Canada, BNP Paribas est déterminée à continuer de consolider sa plateforme. Devenue, en 2013, le centre opérationnel pour les activités du groupe en Amérique du Nord, elle affiche une croissance importante comptant actuellement plus de 700 employés et entend poursuivre sur cette lancée au cours des prochaines années. Grâce à ses avancées continues dans les secteurs de la technologie et des finances, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de divers domaines ainsi que de jeunes talents ambitieux venant du monde entier. Offrant une mobilité internationale et des capacités d’envergure mondiale dont bien peu de sociétés peuvent se targuer, BNP Paribas est fière de proposer à ses employés un milieu de travail enrichissant où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs connaissances, en relevant des défis et en s’épanouissant.

Primary Location: CA-QC-MontréalJob Type: CDIJob: FINANCE COMPTABILITE ET CONTROLE DE GESTIONEducation Level: Bachelor / Licence ou équivalent (>= 3 ans)Experience Level: Au moins 3 ansSchedule: Temps plein Behavioural competency: Capacité à collaborer / travail d'équipeTransversal competency: Capacité à gérer un projet