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Analyste, Gestion du rendement - Programme nouveaux gradués

Postuler REF: FIN-230419-020-CR

RATTACHEMENT

Le poste relève du pôle Gestion du rendement de la plateforme régionale de l’Amérique du Nord située à Montréal. Le titulaire travaille sous la supervision du gestionnaire de la gestion du rendement. 

 
MISSION ET OBJECTIFS
 La principale mission associée à ce poste consiste à prêter main-forte aux équipes des services à la clientèle de notre partenaire affilié dans le cadre de leurs activités courantes, c’est-à-dire :
• Production, sur une base régulière, des catégories de rapports indiquées, y compris rapports financiers, rapports sur les indicateurs clés de performance et rapports de l’entreprise;
• Assistance et explications relativement aux résultats financiers;
• Participation aux activités régulières relatives aux budgets et aux prévisions;
• Surveillance continue de l’environnement de production des rapports financiers afin de relever et d’évaluer les changements à apporter;
• Au besoin, communication d’une analyse spéciale ou d’un soutien aux projets ponctuel.
 
 
 
 
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Responsabilités majeures
• Exécuter des tâches de production de rapports financiers et de soutien aux opérations pour les équipes des services à la clientèle de notre partenaire affilié et se familiariser avec les particularités de l’entreprise.
• Recueillir, organiser et mettre à jour l’information financière et non financière. Veiller à ce que tous les contrôles soient en place et s’assurer que les chiffres sont rapprochés et qu’ils concordent.
• Développer, produire et gérer nos modèles et outils afin d’optimiser le processus dans les délais impartis.
• Préparer, de façon autonome, la production des rapports mensuels pour les équipes des services à la clientèle et effectuer des vérifications de validation :
- conformément aux instructions et exigences pertinentes et applicables;
- dans les délais acceptés et convenus avec les équipes des services à la clientèle de notre partenaire affilié.
• Sur une base périodique (par exemple, chaque mois ou chaque trimestre), procéder à des vérifications de validation de l’exactitude des rapports publiés et à des examens de haut niveau de ceux-ci, contester les chiffres et les descriptions des écarts, et assurer l’exhaustivité, la cohérence et l’exactitude de cette information.
• Gérer des modèles de rapport, les changements apportés aux plans comptables respectifs ainsi que toute autre exigence mise à jour.
• Intervenir de façon proactive dans la préparation des budgets et des prévisions en vérifiant l’état de préparation de l’environnement système, en participant à l’élaboration de modèles et à la préparation des instructions de transfert budgétaire et en téléversant l’information dans les outils du groupe (Hyperion, OBIEE, etc.).
• Approfondir et tenir à jour ses connaissances dans les domaines suivants :
- Évolution de l’entreprise et des produits pouvant avoir une incidence sur les rapports que nous produisons;
- Outils de gestion du rendement (Hyperion, OBIEE, etc.) ou autres outils;
- Normes ou exigences pouvant avoir une incidence sur les rapports que nous produisons.
• Aider au maintien du contrôle et de l’intégrité des données entrées dans les outils et figurant dans les rapports.
• Élaborer et gérer la procédure en matière de production de rapports sur la gestion du rendement.


• Participer aux demandes ou aux projets spéciaux selon les directives de la direction.

• Participer aux mises à jour et mises à niveau des versions des outils de production de rapports respectifs, ainsi qu’aux modifications et améliorations système nécessaires pour faciliter la satisfaction des exigences nouvelles ou modifiées en matière de production de rapports. Dans le cadre de cet effort, collaborer aux essais d’acceptation par les utilisateurs et au suivi après le déploiement.
• Aider à cerner les améliorations à apporter aux processus opérationnels en matière de production, de procédures de contrôle et d’organisation du déroulement du travail en vue d’accroître l’efficacité et l’efficience de l’équipe. Participer également à l’intégration et à la rationalisation des rapports dont l’équipe est responsable.


Autres fonctions

• Respecter les politiques et procédures de la Banque et du partenaire affilié.
• Veiller au bon déroulement de la production de rapports :
• en se familiarisant avec les rapports, les tâches liées et les responsabilités de la personne que le titulaire remplace;
• en formant un remplaçant à la préparation des rapports et des tâches sous sa responsabilité.
• Participer aux demandes ou aux projets spéciaux selon les directives de la direction.


FORMATION ET EXPÉRIENCE
• Diplôme en gestion du rendement, en finance ou en économie décerné par une université réputée
• Au moins 2 à 5 ans d’expérience en gestion du rendement, de préférence dans les secteurs des services financiers


EXIGENCES PARTICULIÈRES ESSENTIELLES
• Connaissance des produits financiers proposés par le secteur des services bancaires aux particuliers et celui des services bancaires aux entreprises
• Excellente connaissance d’Excel, y compris des tableaux croisés dynamiques, des macros et des fonctions les plus courantes de ce logiciel
• Maîtrise de MS PowerPoint et capacité à présenter visuellement les données de façon structurée afin d’en favoriser la compréhension
• Autonomie et capacité à travailler au sein d’une équipe diversifiée dans un environnement international où les échéances sont serrées


APTITUDES ET COMPORTEMENTS
• Compétences efficaces en analyse, en organisation et en résolution de problèmes
• Excellentes aptitudes en communication, tant verbale qu’écrite
• Engagement, rigueur appliquée au rendement professionnel et souplesse nécessaire pour respecter les échéances fixées dans un environnement international
• Sens de l’initiative et du travail d’équipe, et capacité à travailler de façon autonome et en collaboration avec diverses équipes dans un environnement axé sur les échéances
• Aptitude à gérer les changements, les situations ambiguës et l’incertitude
• Capacité à gérer des projets multiples et à définir efficacement la priorité de travaux aux échéances variées.
• Personne capable d’optimiser les processus et passionnée par ce travail.

 

 

 

Une politique de recrutement qui favorise l’équité et la diversité :

Parce qu’elles favorisent la créativité et l’efficacité, qui sont entre autres, sources d’une meilleure performance et une plus grande productivité, l’équité et la diversité font partie intégrante de notre politique de recrutement. Nous nous efforçons de refléter la société qui nous entoure et d’être à l’image de nos clients.

 

 

La règle de non-discrimination s’applique à chacun de nos recrutements.

 

 

Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l'emploi en termes de formation et d'expérience seront évaluées et informées.

 

 

A propos de BNP Paribas

BNP Paribas est une banque de premier plan en Europe avec un rayonnement international. Elle est présente dans 73 pays, avec plus de 196 000 collaborateurs, dont plus de 148 000 en Europe. Le Groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d'activité : Domestic Markets et International Financial Services, dont les réseaux de banques de détail et les services financiers sont regroupés dans Retail Banking & Services, et Corporate & Institutional Banking, centré sur les clientèles Entreprises et Institutionnels. Le Groupe accompagne l’ensemble de ses clients (particuliers, associations, entrepreneurs, PME, grandes entreprises et institutionnels) pour les aider à réaliser leurs projets en leur proposant des services de financement, d’investissement, d’épargne et de protection. En Europe, le Groupe a quatre marchés domestiques (la Belgique, la France, l'Italie et le Luxembourg) et BNP Paribas Personal Finance est numéro un du crédit aux particuliers. BNP Paribas développe également son modèle intégré de banque de détail dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l’Est et a un réseau important dans l'Ouest des Etats-Unis. Dans ses activités Corporate & Institutional Banking et International Financial Services, BNP Paribas bénéficie d'un leadership en Europe, d'une forte présence dans les Amériques, ainsi que d'un dispositif solide et en forte croissance en Asie-Pacifique.

 

 

A propos de BNP Paribas au Canada

En tant que l’une des plus grandes banques étrangères au Canada, BNP Paribas est déterminée à continuer de consolider sa plateforme. Devenue, en 2013, le centre opérationnel pour les activités du groupe en Amérique du Nord, elle affiche une croissance importante comptant actuellement plus de 700 employés et entend poursuivre sur cette lancée au cours des prochaines années. Grâce à ses avancées continues dans les secteurs de la technologie et des finances, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de divers domaines ainsi que de jeunes talents ambitieux venant du monde entier. Offrant une mobilité internationale et des capacités d’envergure mondiale dont bien peu de sociétés peuvent se targuer, BNP Paribas est fière de proposer à ses employés un milieu de travail enrichissant où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs connaissances, en relevant des défis et en s’épanouissant.

 

 

Primary Location: CA-QC-MontréalJob Type: CDDJob: FINANCE COMPTABILITE ET CONTROLE DE GESTIONEducation Level: Bachelor / Licence ou équivalent (>= 3 ans)Experience Level: Au moins 2 ansSchedule: Temps plein Behavioural competency: Capacité à collaborer / travail d'équipeTransversal competency: Capacité d'analyse