La banque d'un monde qui change

Nous recherchons un

Alternant AM - Assistant projets RH H/F

Contrat Alternance
Marque BNP Paribas Asset Management
Niveau d'expérience Débutant
Niveau d'études Niveau Bac+4/5
Postuler REF: AM_19_42_JN

ENVIRONNEMENT

BNP Paribas Asset Management est le métier gestion d’actifs de BNP Paribas, une des institutions financières les plus importantes au monde. Fort d’un encours sous gestion et conseillé de 569 milliards d’euros au 31 décembre 2017, BNP Paribas Asset Management offre une gamme complète de solutions d’investissement actif, passif et quantitatif, dans un large spectre de classes d’actifs et de zones géographiques.

Avec près de 700 professionnels de l’investissement et 600 collaborateurs dédiés à la relation clients, BNP Paribas Asset Management s’adresse aux particuliers, aux entreprises et aux institutions dans 70 pays. Depuis 2002, BNP Paribas Asset Management est un acteur majeur de l’investissement durable et responsable.

Concrètement votre quotidien ?


Conduire les efforts d’AM en matière de gestion des talents, et notamment :
Veiller à ce que notre stratégie en matière de talents soutienne les exigences stratégiques de l’entreprise et corresponde à celle du Groupe
Diriger tous les efforts en matière d’identification de talents en temps opportun, et notamment des talents spécifiques au Groupe et à AM. Cela comprend le fait de travailler aux côtés de nos partenaires RH et des équipes RH locales pour veiller à ce que toutes les candidatures soient cohérentes et bien soutenues par la direction
Communiquer avec les différentes équipes du Groupe afin de veiller à ce que les talents IP soient représentés à l’occasion d’évènements du Groupe et  IFS (International Financial Services), et qu’ils soient tenus informés de nos initiatives de gestion des talents
Travailler sur la conception, le développement, le lancement et la réalisation d’évènements et interventions liés au développement des talents d’AM
Entretenir une base de données centrale destinée à tous les talents comprenant les détails de leurs objectifs de développement, ainsi que des comptes rendus réguliers
Apporter un soutien à la communauté RH sur des questions liées à la gestion des talents

Diversité et inclusion :
Soutenir le plan d’actions Diversité et Inclusion d’AM
Contribuer aux actions globales inscrites dans le plan d’actions
Assurer, en lien avec les correspondants locaux RH, le suivi des actions locales afin d’en faire une base d’échange de bonnes pratiques
Contribuer au plan de communication en renforçant la visibilité des actions menées, notamment participer à l’organisation d’événements Diversité
Préparer les reporting/présentations auprès des différentes instances, y compris pour le Groupe

 

L'environnement de travail, c'est important !

L’équipe Global Talent and Leadership Development est un centre d’expertise œuvrant au sein de l’équipe Global HR, responsable du développement, des initiatives et processus de développement organisationnel au sein de l’entreprise. Cela comprend la gestion des talents et de la performance, l’engagement des collaborateurs, le développement des compétences en matière de leadership et de développement des managers, la formation et la conduite du changement. Les membres de l’équipe sont basés à Londres et à Paris. Le succès de l’équipe dépend de l’établissement d’une crédibilité et du développement de relations solides avec les partenaires RH pour les Global Lines et les métiers à l’échelle mondiale, ainsi qu’avec les équipes RH locales.

Par ailleurs, la Diversité et l’Inclusion constitue un enjeu majeur en lien avec notre engagement sociétal et la transformation culturelle de l’entreprise. Cela fait l’objet d’un projet global décliné, complété et mis en œuvre dans nos différentes implantations. L’égalité professionnelle Femmes/Hommes est un axe prioritaire de ce projet.   

Et après?

Ce rôle est global et permet donc de développer une vision internationale et transversale de la RH et de notre métier.
Il permet d'être en interaction avec  tous les membres de la RH et d'avoir une visibilité de tous les départements et rôles en RH.
Le (la) collaborateur (trice) développe un réseau transverse et international de collègues en RH et dans le métier. Il ou elle développe aussi des compétences  et expériences dans les sujets clefs et phares en RH. Il ou elle est exposé au cœur de la stratégie RH.

Pourquoi rejoindre BNP Paribas ?

Notre monde change ! Aujourd’hui, ce qui compte dans un job, c’est de vivre de véritables expériences, d’apprendre,  de partager objectifs et résultats avec ses collègues. Bref, de tracer son propre chemin, différent, responsable et durable. Chez BNP Paribas, nous recrutons nos collaborateurs avec l’idée qu’ils nous aideront à concevoir le monde et la banque de demain.
Vous voulez connaître toutes les raisons de nous rejoindre ? Rendez-vous sur : https://group.bnpparibas/emploi-carriere/bnp-paribas

Et la rémunération ?

Encadrée par la loi, elle sera abordée à l’issue de votre parcours de recrutement. Elle dépend du type de contrat, votre âge et de votre niveau d’études.

Etes-vous notre prochain alternant ?

Niveau d'étude souhaité : BAC+5 et plus

Spécialité du diplôme : RH et/ou : Communication / Evénementiel / Projets

Votre adaptabilité, votre capacité à collaborer et communiquer seront des atouts essentiels. Ajoutez à cela un bon sens de l’organisation et de la rigueur pour finir de nous convaincre. 

Compétences transversales :

Capacité à animer une réunion, un séminaire, un comité, une formation …

Capacité à gérer un projet

Capacité à établir et activer des réseaux

Compétences Métier :

Connaissances en matière de ressources humaines

Langues, si nécessaires, pour tenir le poste :

Langue 1 : Français, Niveau minimum requis : Courant

Langue 2 : Anglais, Niveau minimum requis : Courant

N'oubliez pas d'indiquer sur votre CV la formation que vous souhaitez préparer dans le cadre de votre alternance.

Lieu principal : FR-Île-de-France-PARISType d'emploi : AlternanceDomaine d'activité : STATUTS TEMPORAIRES
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