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Responsable du recrutement

Type de contrat

CDI

Localisation

CA-QC-Montréal

Country

Canada

Métier / fonction

RESSOURCES HUMAINES

Postuler REF: HR-130918-001-FS

RATTACHEMENT

• Directeur des Ressources Humaines - Canada

 

MISSION ET OBJECTIFS 

Au sein des Ressources Humaines, le/la responsable recrutement est responsable de l’accompagnement et la mise en œuvre de la stratégie de recrutement à travers les métiers et fonctions.

 

 

Ses responsabilités incluent le suivi de la planification des effectifs, le partenariat avec le partenaire externe en charge du recrutement (RPO) pour assurer la bonne exécution des mandats, la production et la distribution des rapports et éléments statistiques, et la fonction de chef de projet dans le cadre de l’amélioration permanente des processus.

 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Gestion des recrutements et planification

• En étroite collaboration avec les gestionnaires et les partenaires d’affaire (HRBPs), met en œuvre le plan de recrutement à travers les métiers et fonctions support, en ligne avec la stratégie courte et moyen terme. Travaille comme un partenaire stratégique avec les HRBPs et les gestionnaires des métiers et fonctions. 

• Met à jour les objectifs de recrutement, en prenant notamment en compte les ajustements trimestriels.

• En association avec le RPO, s’assure que le processus complet de recrutement répond aux besoins des candidats, des gestionnaires et des HRBPs pour leurs périmètres respectifs.

• Assure la liaison entre les gestionnaires et l’équipe du RPO dans la gestion des volumes, des prévisions, du plan de recrutement, des besoins en ressources, des délais, des facteurs de risque et les analyses post-mortem

• En association avec le RPO, acte comme le point de communication et de remontée / escalade des problèmes en ligne avec le modèle de gouvernance en vigueur.

• Est responsable de la relation quotidienne avec le prestataire, du suivi des couts associés et du reporting.

• Conduit et participe aux initiatives d’amélioration permanente, aux projets spéciaux en collaborant avec ses collègues RH et avec d’autres intervenants externes quand approprié.

 

 

Conformité / Études / Analyses

• Réponds aux besoins d’audit et de contrôles de son domaine. Analyse et corrige les erreurs et veille à ce que les contrôles qualitatifs soient en place.

• Aide le responsable des Ressources Humaines dans l’exécution des programmes d’audit interne et/ou externes.

• Se conforme aux politiques et procédures du groupe BNP Paribas ainsi que de la région.

• Défend « one HR culture », la solidarité en termes de responsabilité et le respect au sein de la fonction.

• Accomplit d’autres tâches confiées par le responsable RH.


FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Diplômé études supérieures (eq Bachelor) en Ressources Humaines, affaires, management ou domaines connexes.

• Minimum 7 ans d’expérience professionnelle auprès d’un cabinet de recrutement ou d’une institution financière - un plus - avec une exposition à toutes les étapes du cycle, tous les niveaux et spécialités recrutés.

• Expérience dans une entreprise sous-traitant le processus de recrutement (RPO)-un plus

• Bonne connaissance des réglementations canadiennes liées à l’immigration

• Bonne maitrise de Taleo –un plus-, Peoplesoft –un plus- et Microsoft Office.

• Bilingue Français et Anglais

 

EXIGENCES PARTICULIÈRES ESSENTIELLES

• Expérience réussie de gestion de priorités ou projets multiples avec des impératifs de respects de couts et de délais.

• Expérience réussie de gestion des relations avec des gestionnaires et des vendeurs / prestataires externes

• Expérience réussie de travail en mode collaboratif visant à bonifier les services rendus par la fonction RH.

• Expérience réussie de travail dans un environnement en croissance rapide

APTITUDES ET COMPORTEMENTS

• Capacité à créer de fortes relations

• Capacité à communiquer

• Savoir créer des conditions favorables à la négociation

• Rigueur et précision

• Collaborer et travailler en équipe

• Respecter l’éthique et les pratiques de la profession

 

  

 

Une politique de recrutement qui favorise l’équité et la diversité :

Parce qu’elles favorisent la créativité et l’efficacité, qui sont entre autres, sources d’une meilleure performance et une plus grande productivité, l’équité et la diversité font partie intégrante de notre politique de recrutement. Nous nous efforçons de refléter la société qui nous entoure et d’être à l’image de nos clients.

La règle de non-discrimination s’applique à chacun de nos recrutements.

Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l'emploi en termes de formation et d'expérience seront évaluées et informées.

 

 

A propos de BNP Paribas

BNP Paribas est une banque de premier plan en Europe avec un rayonnement international. Elle est présente dans 73 pays, avec plus de 196 000 collaborateurs, dont plus de  148 000 en Europe. Le Groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d'activité : Domestic Markets et International Financial Services, dont les réseaux de banques de détail et les services financiers sont regroupés dans Retail Banking & Services, et Corporate & Institutional Banking, centré sur les clientèles Entreprises et Institutionnels. Le Groupe accompagne l’ensemble de ses clients (particuliers, associations, entrepreneurs, PME, grandes entreprises et institutionnels) pour les aider à réaliser leurs projets en leur proposant des services de financement, d’investissement, d’épargne et de protection.  En Europe, le Groupe a quatre marchés domestiques (la Belgique, la France, l'Italie et le Luxembourg) et BNP Paribas Personal Finance est numéro un du crédit aux particuliers. BNP Paribas développe également son modèle intégré de banque de détail dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l’Est et a un réseau important dans l'Ouest des Etats-Unis. Dans ses activités Corporate & Institutional Banking et International Financial Services, BNP Paribas bénéficie d'un leadership en Europe, d'une forte présence dans les Amériques, ainsi que d'un dispositif solide et en forte croissance en Asie-Pacifique.

 

 

A propos de BNP Paribas au Canada

En tant que l’une des plus grandes banques étrangères au Canada, BNP Paribas est déterminée à continuer de consolider sa plateforme. Devenue, en 2013, le centre opérationnel pour les activités du groupe en Amérique du Nord, elle affiche une croissance importante comptant actuellement plus de 700 employés et entend poursuivre sur cette lancée au cours des prochaines années. Grâce à ses avancées continues dans les secteurs de la technologie et des finances, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de divers domaines ainsi que de jeunes talents ambitieux venant du monde entier. Offrant une mobilité internationale et des capacités d’envergure mondiale dont bien peu de sociétés peuvent se targuer, BNP Paribas est fière de proposer à ses employés un milieu de travail enrichissant où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs connaissances, en relevant des défis et en s’épanouissant.

Primary Location: CA-QC-Montréal Job Type: CDI Job: RESSOURCES HUMAINES Education Level: Bachelor / Licence ou équivalent (>= 3 ans) Experience Level: Au moins 7 ans Schedule: Temps plein