La banque d'un monde qui change

Stage Recruteur spécialisé en profils Data Science, H/F

Type de contrat

Stage

Localisation

FR-Île-de-France-PARIS

Métier / fonction

Ressources Humaines

Réference

RHG17S_CIB_FONC_17

BNP Paribas - Corporate & Institutional Banking
BNP Paribas est une banque leader de la zone euro et un acteur bancaire de premier plan dans le monde, avec une forte présence internationale. Nous rejoindre, c’est partager notre volonté d’aller de l’avant.
 
BNP Paribas Corporate & Institutional Banking (CIB) intervient dans les activités de conseil et de marchés de capitaux ainsi que les métiers de financement. La clientèle de BNP Paribas CIB est constituée de grandes entreprises et d'institutionnels. Le principal objectif des équipes de CIB est de développer et maintenir des relations à long terme avec ses clients, de les soutenir dans leur stratégie d'entreprise, tout en répondant à leurs besoins en financement et en gestion de risques. Présent dans 45 pays, CIB regroupe plus de 15 000 collaborateurs et 15 000 clients à travers le monde.
 
BNP Paribas Corporate & Institutional Banking recherche à Paris un(e) stagiaire :
 
Talent Acquisition en Data Science, H/F
Stage 6 mois.
 
 
Contexte et enjeux :

La guerre des talents fait rage autour des profils Data Scientists!
Le dernier rapport de McKinsey montre bien le déséquilibre entre l’offre et la demande :
 
Venez nous aider à attirer ces talents rares !
 
Notre équipe Analytics Consulting, au sein de BNP Paribas CIB, recherche un ou une stagiaire en Talent Acquisition sur des profils en data science.
Une occasion rare d’apprendre comment attirer ces candidats. Une opportunité unique de comprendre leurs missions de l’intérieur, en travaillant au plus près d’eux. Une situation idéale pour apprendre quelles compétences sont nécessaires à ces rôles.
Bienvenue dans le monde fascinant de la data, un monde fait pour durer!
 
Vos missions :
 
Stratégie de sourcing
  • Co-construction de la stratégie de sourcing avec le responsable du Lab data & intelligence artificielle
  • Suggestion d’idées innovantes pour marketer nos opportunités auprès de tous types de candidats (stagiaires, apprentis, CDI, internes et externes)
     
Campus Management et Marque Employeur
  • Construction de relation avec les universités et écoles spécialisées en profils big data
  • Participation à des évènements étudiants et aux forums d’écoles
  • Organisation d’événements en interne pour les candidats (Discovery Days, visites, Women events, etc…)
  • Participation à des actions de communication internes et externes en lien avec les recrutements (rédaction de brochures, d’offres, campagnes de com innovantes, etc)
     
 
Gestion du processus de recrutement
  • Recueil des besoins
  • Publication des offres de recrutement
  • Gestion des candidats
  • Pre-screening des candidats
  • Gestion des sessions de tests pour les candidats
  • Organisations des entretiens
  • Feedback aux candidats
  • Lancement auprès des RH du processus de recrutement
 
 
Votre Profil :
 
Formation:
 
Vous préparez un Bac +3 minimum en Ecole de Commerce / Ecole d’Ingénieur et/ou équivalent Universitaire avec une spécialisation en Ressources Humaines et/ou Communication.
 
 
Compétences Techniques:
 
  • Anglais courant 
  • Bonne connaissance du Pack Office
 
 
Compétences comportementales :
 
  • Fort sens de l’organisation et du multitasking
  • Rigueur et attention aux détails
  • Sens de l’innovation et proactivité
  • Capacité d’adaptation
     
 
 
Durée et Disponibilité :
 
Stage d’une durée de 6 mois à pourvoir dès que possible.
 
 
 

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