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Nous recherchons un

Contrôleur de Gestion Sociale H/F

Type de contrat

CDI

Localisation

FR-Île-de-France-ISSY LES MOULINEAUX

Métier / fonction

Ressources Humaines

BNP Paribas Real Estate
Expérience

+ de 5 ans

Postuler REF: REAL_ESTATE18_0726_1

Leader européen de services immobiliers, BNP Paribas Real Estate couvre l’ensemble du cycle de vie d’un bien : Promotion, Investment Management, Property Management, Transaction, Conseil et Expertise.

 

Avec plus de 5 100 collaborateurs, BNP Paribas Real Estate accompagne localement propriétaires, locataires, investisseurs et collectivités dans 36 pays (15 via ses implantations et 21 via son réseau d’alliances) en Europe, Moyen Orient et Asie.

 

En 2017, BNP Paribas Real Estate a réalisé 811 M€ de revenus. Poursuivant sa croissance, en 2017, BNP Paribas Real Estate a acquis Strutt & Parker, l’un des principaux acteurs indépendants du marché immobilier au Royaume-Uni.

 

BNP Paribas Real Estate est une société du Groupe BNP Paribas.

 

Pour plus d’informations : www.realestate.bnpparibas.fr

 

Nous recherchons un(e) :

 

Contrôleur de Gestion Sociale H/F

Poste en CDI, basé à Issy les Moulineaux (92)

 

 

Votre mission consiste à garantir la production et l’analyse des données quantitatives relatives à la gestion des Ressources Humaines pour le périmètre géré au sein de BNP Paribas Real Estate :

 

1. Elaboration et suivi du budget RH

2. Suivi et analyse des reportings et tableaux de bord sociaux

3. Participation à la gestion de la partie Compensation & benefits pour son périmètre

4. Mise en œuvre des projets de maîtrise d’ouvrage, administration du SIRH

 

 

 

 

Activités principales :

 

1. Elaboration et suivi du budget RH pour son périmètre :

-         Elaborer le budget RH, en relation avec les métiers et le contrôle de gestion (analyse de l’évolution des frais de personnel…) et en analyser les écarts

-         Assurer les processus budgétaires du contrôle de gestion sociale (trimestriel et annuel)

-         Alerter sa hiérarchie de toute dérive identifiée par rapport au budget

-         Assurer le suivi et le pilotage de l’évolution de la masse salariale, compte tenu des mesures prévisionnelles salariales, des variations d’effectifs du métier… en étroite collaboration avec les Gestionnaires RH et le contrôle de gestion finance

 

2. Suivi des reportings et tableaux de bord sociaux :

-         Réaliser, analyser et restituer les tableaux de bord de suivi des effectifs et de la masse salariale selon les besoins des différents clients internes.

-         Suicre les outils de pilotage de manière pertinente pour appréhender le suivi/ la performance de la politique RH (SIRH)

-         Assurer un reporting régulier sur les effectifs et éléments de masse salariale auprès de BNP Paribas Real Estate et du pôle BNP Paribas Investment Solutions.

-         Participer à la production des bilans sociaux

 

3. Participe à la gestion de la partie Compensation & Benefits

-      Assurer la gestion opérationnelle des rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives dans son périmètre.

-      Préparer les revues annuelles de salaire en coordination avec les Gestionnaires RH, participer aux enquêtes de salaire

 

4. Gére les outils SIRH et développer les systèmes d’information RH permettant d’optimiser les processus.

 

 

 

Environnement de travail :

 

Rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines, vous intégrez l’équipe de contrôle de gestion sociale composée de 6 collaborateurs. Vous participez aux missions du Contrôle de Gestion Sociale pour les Pôles France et International :

 

 

 

Apports de la mission/Evolutions possibles :

 

Ce poste vous permet de développer vos compétences techniques et votre capacité d’analyse sur des problématiques nationales et internationales.

 

 

 

Profil recherché :

 

Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum en Ressources Humaines ou Contrôle de Gestion.

Vous disposez d'une réelle maîtrise et appétence pour les chiffres. Vous démontrez une excellente maîtrise d’excel et des outils SIRH type Allshare, Business Object… Des compétences d’administrateur de base de données (BO) seraient un atout.

 

 

Compétences comportementales :

 

-         Capacité à collaborer

-         Capacité d’analyse

-         Capacité de synthèse

-         Rigueur et précision

-         Capacité d’adaptation

 

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